MEDIDAS TOMADAS POR EL GOBIERNO EN RELACIÓN A LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO DURANTE LA CRISIS SANITARIA PARA PREVENIR EL COVID-19.

Por la Dra. Beatriz Durán.

Introducción.

El Gobierno dispuso una serie de medidas tras decretar el estado de emergencia sanitaria nacional a consecuencia de la constatación de casos de COVID-19, enfermedad causada por el coronavirus SARS-CoV-2, considerada una pandemia por la Organización Mundial de la Salud (OMS).

En consecuencia las empresas deben considerar especialmente algunos decretos y resoluciones que pasamos a detallar y que se agregan a las normas de salud y seguridad en el trabajo con las que ya contábamos.

A.- Decreto No. 93/2020 de 13 de Marzo de2020. Se declara el estado de emergencia sanitaria nacional como consecuencia de la pandemia de COVID-  19.

En el Artículo 7 se establece que :”Se deberán extremar las medidas de limpieza y desinfección en todoslos espacios de los establecimientos públicos y privados, en especial los de educación, lugares destinados al trabajo y/o atención al público, cumpliéndose con las recomendaciones dispuestas por el Ministerio de Salud Pública”.
Aislamiento obligatorio: Se declara en el artículo 8 el aislamiento obligatorio con un plazo de 14 días bajo control médico para casos:

• personas que hubieren contraído el COVID 19
• presenten fiebre y síntomas respiratorios y que en los últimos 15 días estuvieron en “zonas de alto riesgo”
• hayan estado en contacto directo4 con casos confirmados de COVID 19
• ingresen al país desde “zonas de alto riesgo”,
• estos trabajadores sometidos a aislamiento obligatorio, quedan comprendidos en el
• subsidio por enfermedad siempre que cumplan con los requisitos generales para acceder al mismo.
•  

B.- Decreto No. 109/2020 de 25 de Marzo de 2020.

Aislamiento opcional: El decreto establece quelas personas de 65 años o más, comprendidas en el ámbito subjetivo de aplicación del subsidio por enfermedad establecido por el Decreto-Ley No. 14.407, de 22 de Julio de 1975, modificativas y concordantes, podrán permanecer en aislamiento como máximo hasta el 31 de Agosto de 2020, según determinen y comuniquen las empresas al Banco de Previsión Social.
Cabe destacar que quedan excluidos aquellos trabajadores que puedan realizar o realicen sus tareas habituales desde su domicilio.
Asimismo se dispone que todas aquellas personas que guarden el régimen de aislamiento, tendrán derecho a percibir la prestación correspondiente al subsidio por enfermedad en la forma prevista por el Decreto-Ley citado, por el período de aislamiento.

C.- Decreto No. 94/2020 de 16 de Marzo de 2020. Aislamiento obligatorio. Teletrabajo.

Las autoridades gubernamentales tomaron medidas preventivas como la cuarentena y el aislamiento para frenar el aumento de
los contagios. Otra medida es la exhortación a las empresas a instrumentar y promover el teletrabajo, siempre que ello sea posible.
En el Artículo 5 se dispone que:”Todas aquellas personas obligadas a guardar un régimen de aislamiento a causa del riesgo de contraer o contagiar el virus COVID-19, y estén comprendidas en el régimen de subsidio por enfermedad establecido por el Decreto-Ley No. 14.407 de 22 de Julio de 1975, tendrán derecho a percibir la prestación correspondiente por el período que corresponda”.
El Artículo 6 exhorta a todos los empleadores a instrumentar y promover,en todos los casos que sea posible, que los trabajadores realicen sus tareas en sus domicilios.

Esta situación deberá ser comunicada a la Inspección General de Trabajo (IGTSS).

• El empleador deberá suministrar los implementos necesarios para realizar la tarea encomendada.
• Los empleadores deberán adoptar todas las medidas que estén a su disposición para gestionar los procedimientos preventivos y de protección vinculados con la eventual propagación del virus COVID- 19 (Artículo 7).
• Los empleadores deberán cumplir con las disposiciones específicas establecidas en la Resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que recoge las definiciones del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CONASSAT) de fecha 13 de Marzo de 2020.
• El trabajador deberá informar de inmediato a su superior jerárquico directo acerca de cualquier situación de trabajo que, a su juicio, represente un riesgo que promueva la propagación del virus COVID-19 (Artículo 8).

El decreto introduce las primeras regulaciones en el derecho positivo nacional en relación a esta forma de trabajo:

1. requisito de acuerdo con los trabajadores
2. obligación del empleador de suministrar las herramientas necesarias para permitirlo
3. el deber de comunicar la implementación de la modalidad a la IGTSS.

   No se establece ninguna otra particularidad para el trabajo a distancia por lo que queda claro que se regulara por la normativa general del trabajo.