Presentación Perfeccionamiento en gestión de personas.

Todas las personas que gestionan equipos viven uno de los momentos históricos más disruptivos y desafiantes. Si bien hace años que el mundo del trabajo se encuentra en constante cambio, la pandemia ha acelerado esos cambios y la gestión de las personas debe – no solamente – acompañar sino comprender cabalmente estos cambios, promoviendo acciones que ayuden a gestionar proactivamente en este nuevo escenario.

El programa que proponemos está construido en módulos interconectados, con el objetivo que los participantes puedan internalizar su rol de gestor de personas en el nuevo contexto.

Dirigido a cualquier persona con equipos a cargo y con una metodología participativa, el programa persigue como objetivos conocer las nuevas prácticas de gestión de personas, identificar y reflexionar sobre el estilo de gestión propio, la forma de liderar, de comunicarse y trabajar sobre la importancia de la cultura organizacional en la gestión de las personas.

Nuestra propuesta se orienta a una capacitación personalizada, para que cada uno de los integrantes pueda conocer sus fortalezas y áreas de mejora en su rol de líderes, orientando a los participantes en la realización de un plan de mejora personal como gestores de personas.

En términos generales las acciones de capacitación apuntarán a una mayor profesionalización de la gestión de personas, generar compromisos, incorporar herramientas de liderazgo con base en el coaching ontológico y la neurociencia – entre otros marcos conceptuales – y desarrollar una comunicación eficaz y eficiente que permita alcanzar los resultados deseados más rápidamente.

Contenido Académico:  Módulos

1. INTRODUCTORIO.
   Los cambios en el mundo del trabajo.
   La diversidad generacional.
   El mundo post covid.
   La cultura y clima organizacional.
   Cultura y el Clima? ¿Cómo se construyen y de quién depende que se mantengan?
   ¿Es la cultura de mi organización funcional a los objetivos? La cultura, ¿se puede cambiar?
2. LAS EMOCIONES Y EL TRABAJO
   El liderazgo como forma de gestión.
   Liderazgo post covid.
   Racionalidad vs emocionalidad: Las dos caras de la gestión: aportes del coaching y la neurociencia
   Atrévete a pensar distinto: Modelos Mentales y la Comunicación.
   ¿Cómo gestiono mis emociones?
   ¿Puedo gestionar las emociones de los demás?
3. COMUNICACIONES (CONVERSACIONES)
   La comunicación a la luz de las nuevas concepciones y su relación con la construcción y el cambio de la cultura.
   ¿La forma en qué me comunico, es funcional para los objetivos de mi rol?
4. COMPRENDER Y GESTIONAR MI ROL EN EL EQUIPO.
   Nociones generales para trabajar en equipo.
   Concepto de equipo. Tipos de rol.
   ¿Cómo funciona mi equipo?
   ¿Cómo puedo cambiar para ayudar a mi equipo?

Como siempre CADE pensando en todos sus suscriptores y también no suscriptores para seguir innovando y capacitandóse en distintas áreas.

Además de este Perfeccionamiento, está disponible en cartelera todos nuestras capacitaciones, otros cursos y también otros perfeccionamientos.