Coordinador: Dr. Marcelo Píriz Reyes
Docentes: Dr. Alejandro Castello, Dr. Álvaro Rodríguez Azcúe, Dr. Juan Raso Delgue
Metodología: El Perfeccionamiento consiste en 4 Módulos integrales, de Mayo a Agosto. Un módulo por mes, de 6 hs. cada uno, total 24 horas, de 9 a 12 hs. (No se dictarán de forma independiente)
Inicio: Jueves 21 y Viernes 22 de Mayo de 2020
Modalidad: Vía Zoom

El Perfeccionamiento en Derecho del Trabajo profundizará en temas fundamentales de esta disciplina jurídica, como los que componen el desarrollo de la relación laboral, desde su inicio con las distintas formas de contratación hasta su finalización; abordando además: las tercerizaciones en sus distintas modalidas, la forma de fijación del salario, su pago, su protección frente a las diversas situaciones y las liquidación de los distontos rubros salariales.

Por lo que se ofrece una formación profesional especializada, con una alto contenido teórico – práctico, en busca de proporcionar las herramientas necesarias para que los aplicadores del derecho del trabajo y de la seguridad social (abogados, magistrados, defensores, licenciados en relaciones laborales, contadores, empresarios, gerentes y asistentes en recursos humanos y todo el público que se desempeñe en esta materia) las desarrollen en forma eficaz ante la realidad laboral que deban afrontar.

Como es costumbre en CADE, hace mas de cinco décadas ofreciendo servicios de calidad para profesionales y empresarios uruguayos. En ésta oportunidad les presentamos a continuación el detalle del curso, con la descripción de todos sus módulos. Los mismos se dictarán los días jueves y viernes.

Programa Académico

MÓDULO I
MARZO : CONTRATACIÓN LABORAL –
Dr. Alejandro Castello
Distintos tipos de contratos de trabajo: a prueba, de duración indeterminada, a plazo, de obra, arrendamiento de servicios. Profesionales Universitarios. Empresas Unipersonales. Personal de Alta Dirección. Nuevas formas de contratación.

MÓDULO II
ABRIL : TERCERIZACIONES –
Ámbito de Aplicación. Figuras que movilizan la Responsabilidad del empleador principal. Actividades accesorias. Exclusiones. Alcance material y temporal de la Responsabilidad. Derecho de Información. Derecho de retención y pagos por subrogación.

MÓDULO III
MAYO : SALARIO –
Dr. Álvaro Rodríguez Azcúe
Concepto. Morfología. Fijación (Consejos de salarios – problemas prácticos: alcance y vigencia de los laudos). Pago. Protección. Retenciones. Liquidación de sueldos. Descanso intermedio. Horas extras. Nocturnidad. Feriados. Licencias anual y especiales. Salario vacacional. Aguinaldo.

MÓDULO IV
JUNIO : FIN DE LA RELACIÓN LABORAL –
Dr. Juan Raso Delgue
Egresos voluntarios: renuncia, abandono de trabajo. Despido Indirecto, de Trabajador Mensual de Trabajador Jornalero. Trabajador enfermo; Accidente de trabajo; Trabajadora grávida, Viajantes y vendedores de plaza, Trabajador rural. Despido Abusivo. Notoria Mala Conducta.

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