Particularidades en materia de Despidos Especiales 2024-07-04T15:56:21+00:00

Project Description

Curso CADE Online:
Particularidades en materia de Despidos Especiales

Exponen:

Dr. Juan Raso Delgue

Día: Viernes 26 de Julio. De 9 a 12 hs.
Horario: De 9 a 12 hs.
Modalidad: Online

El curso está especialmente dirigido a
Abogados, Contadores, Recursos Humanos, Administradores de Personal y personas interesadas en la temática.

Todos nuestros programas también accesibles en modalidad “in-Company».
Descuentos especiales por participación de grupos.

 

Registrese Aquí

Contenido Académico

La propuesta focaliza la doctrina y jurisprudencia reciente sobre aspectos específicos y relevantes de los principales despidos especiales.

 

Presentación:

            El presente curso supone conocimientos básicos en materia de los principales despidos especiales, concentrándose en el examen de aspectos específicos de los mismos, en los que la legislación, la doctrina y la jurisprudencia  generan debates  y a veces, confusiones.

            También se relevarán cuestiones de especial actualidad como la extensión de la estabilidad del trabajador enfermo, la opinión de la jurisprudencia más actualizada sobre temas como la causa grave superviniente en materia de accidentes y diversas situaciones planteadas en torno a la trabajadora en estado de gravidez. También se analizará el tema de las diversas indemnizaciones en situaciones de acoso sexual y moral, así como la casuística en materia de despido sindical en el ámbito público y privado.

 

El curso tratará los siguientes aspectos>

1. Despido de la trabajadora grávida: ¿responsabilidad subjetiva u objetiva del empleador?; derecho al cambio temporario de actividad de la mujer grávida o en período de lactancia (Ley N.º 17.215); el despido especial en el período de prueba; compatibilidad del despido especial con el despido indirecto.

2. Despido por enfermedad común: el cálculo de los treinta días de estabilidad; acumulación con el despido indirecto y el despido abusivo; despido del trabajador enfermo en ocasión de la finalización de contratos a término o con condición o a prueba; la obligación de reintegro a las “tareas habituales”; la estabilidad bajo el amparo del subsidio transitorio por incapacidad parcial (STIP).

3. Despido por accidente de trabajo: la readmisión del trabajador; la reincorporación, en caso de capacidad limitada del trabajador; debate en torno a la aplicación del art. 69: ¿despido triple o salarios caídos y despido común?; la causa grave sobreviniente.

4. Despido e indemnizaciones en caso de acoso sexual y moral.

5. Violencia de género: el concepto de “violencia laboral”; la violencia doméstica y su proyección al ámbito laboral; estabilidad y despido especial de la mujer víctima de violencia doméstica.

6. Despido del dirigente sindical: ¿responsabilidad objetiva o subjetiva del empleador?; el plazo de 30 días para interponer la acción; la carga de la prueba en el procedimiento de tutela especial; La “causa razonable” de despido en el procedimiento de tutela; Ejemplos de causa razonable. Libertad de expresión vs. reputación de la empresa. No recontratación en el sector público.

 

Como siempre CADE pensando en todos sus suscriptores y también no suscriptores para seguir innovando y capacitándose en distintas áreas.

Además de este curso, está disponible en cartelera todas nuestras capacitaciones y también perfeccionamientos. 

 

  • Modalidad: Online

  • Certificado de Asistencia Remota

  • Costo del Curso:
    Suscriptores . $ 3.150 + IVA
    No Suscriptores . $ 4.200 + IVA

  • Tel. 27091021. Cel. 099 660 467

     
  • Disponible IN COMPANY

Descargar Folleto del Curso
Ir a What´s App

Especialista en Derecho del trabajo, Relaciones Laborales y Seguridad Social, es Miembro de Número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Vice Presidente de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

Ha ocupado los cargos de Profesor Titular de Derecho del Trabajo y la seguridad Social y de Teoría de las Relaciones Laborales, en la Facultad de Derecho (Universidad de la República – Uruguay). En la actualidad es profesor de posgrado de la referida Facultad y de la Universidad ORT del Uruguay.

× Chat