Project Description
#CursoCADE Online:
Particularidades en Materia de Despidos Especiales
Expone: Dr. Alejandro Castello . Dr. Juan Raso
Fecha 2026: Miércoles 9 y Jueves 10 de Setiembre
Horario: De 9 a 12 hs.
Modalidad: Online
El curso está especialmente dirigido a:
Abogados, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administrativos y personas interesadas en la temática
El mismo será accesible de manera Online en modalidad ZOOM.
Presentación
La propuesta se focaliza en el examen de la doctrina y jurisprudencia recientes sobre aspectos novedosos y controversiales de algunos despidos especiales.
El presente curso persigue ofrecer al participante conocimientAos básicos en materia de los principales despidos especiales, concentrándose en el examen de aspectos regulatorios y los principales lineamientos de la doctrina y la jurisprudencia.
Se estudiará la estabilidad del trabajador enfermo, del trabajador accidentado, la trabajadora grávida, el trabajador discapacitado y el dirigente sindical. También se analizará el tema de diversas indemnizaciones en situaciones de acoso sexual y moral, así como la casuística en materia de despido abusivo y la indemnización por clientela.
Contenido Académico
El curso tratará los siguientes aspectos
1. Despido de la trabajadora grávida: ¿responsabilidad subjetiva u objetiva del empleador?; derecho al cambio temporario de actividad de la mujer grávida o en período de lactancia (Ley N° 17.215); el despido especial en el período de prueba; compatibilidad del despido especial con el despido indirecto.
2. Despido por enfermedad común: el cálculo de los treinta días de estabilidad; acumulación con el despido indirecto y el despido abusivo; despido del trabajador enfermo en ocasión de la finalización de contratos a término o con condición o a prueba; la obligación de reintegro a las “tareas habituales”; la estabilidad bajo el amparo del subsidio transitorio por incapacidad parcial (STIP).
3. Despido por accidente de trabajo: la readmisión del trabajador; la reincorporación, en caso de capacidad limitada del trabajador; debate en torno a la aplicación del art. 69: ¿despido triple o salarios caídos y despido común?; la causa grave sobreviniente.
4. Despido de viajantes y vendedores de plaza.
Indemnización por clientela. Requisitos. Sujetos beneficiarios. Tendencias jurisprudenciales.
5. Despido abusivo: concepto, configuración, reparación. Casos admitidos por la justicia.
6. Despido e indemnizaciones en caso de acoso sexual y moral.
Concepto y regulación. Naturaleza de la responsabilidad del empleador. Prueba. Indemnizaciones.
7. Violencia de género: el concepto de “violencia laboral”; la violencia doméstica y su proyección al ámbito laboral; estabilidad y despido especial de la mujer víctima de violencia doméstica.
8. Despido del dirigente sindical: ¿responsabilidad objetiva o subjetiva del empleador?; el plazo de 30 días para interponer la acción; la carga de la prueba en el procedimiento de tutela especial; La “causa razonable” de despido en el procedimiento de tutela; Ejemplos de causa razonable. Libertad de expresión vs. reputación de la empresa. No recontratación en el sector público.
Como siempre CADE pensando en todos sus suscriptores y también no suscriptores para seguir innovando y capacitándose en distintas áreas.
Además de este curso, está disponible en cartelera todas nuestras capacitaciones y también perfeccionamientos.
Modalidad: ONLINE
Certificado de Asistencia Remota
Costo del Curso:
Suscriptores: $ 4.600+IVA
No Suscriptores: $ 5.750+IVA27091021
Disponible IN COMPANY
Currículum Expositor
Dr. Alejandro Castello
Doctor en Derecho y Ciencias Sociales . Abogado – UDELAR – Facultad de Derecho.
Formación profesional:
El Dr. Alejandro Castello es Doctor en Derecho y Ciencias Sociales, Abogado egresado de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República en 1991.
Es también Magíster en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República, en 2005.
Actividad académica:
Profesor Agregado de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (Grado 4) de la Facultad de Derechon de la Universidad de la República. Además es docente invitado en cursos del Posgrado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad, Facultad de Derecho de la Universidad de la República.
Publicaciones:
Es autor de numerosos libros y artículos en su área de especialidad, publicados en Uruguay y en el exterior, entre otros: “Normas aborales y de seguridad social”, “Temas prácticos laborales” y por último “Anuario de Jurisprudencia Laboral”.
Membresías:
Instituto Uruguayo de Derecho Laboral; Instituto de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de Montevideo; Grupo de los Miércoles fundado por el Profesor Américo Plá Rodríguez; Asociación Uruguaya de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Redactor de la Revista Derecho Laboral; Asociación Uruguaya de Relaciones Laborales (AUREL); Colegio de Abogados del Uruguay.
Dr. Juan Raso
Especialista en Derecho del trabajo, Relaciones Laborales y Seguridad Social
Especialista en Derecho del trabajo, Relaciones Laborales y Seguridad Social, es Miembro de Número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Vice Presidente de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
Ha ocupado los cargos de Profesor Titular de Derecho del Trabajo y la seguridad Social y de Teoría de las Relaciones Laborales, en la Facultad de Derecho (Universidad de la República – Uruguay). En la actualidad es profesor de posgrado de la referida Facultad y de la Universidad ORT del Uruguay.
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