Acoso sexual en el trabajo. Análisis de la ley Nº 18.561 y del decreto Nº 256/017

Expositor: Dra. Cristina Mangarelli
Fecha: Miércoles 08 de Noviembre de 2017
Lugar: Centro de Capacitación CADE – 25 de Mayo 626 piso 1

Dirigido a Gerentes de RRHH, Abogados y personas interesadas en la materia.

Introducción
1. Concepto de Acoso Sexual.
2. Objetivos de la ley N 18.561 y del decreto Nº 256/017. Sistema de prevención, protección y sanción. La igualdad de género incorporada como objetivo de la ley por el decreto.
3. Obligaciones a cargo del Estado, de empleadores, de sindicatos.
4. Diseño e implementación de las políticas de sensibilización, educativas y de supervisión.
5. Obligaciones del empleador. A) Prevención. a) Protocolo. Contenidos requeridos por el decreto. b) Cursos. Requisitos exigidos por la reglamentación. c) Medidas de observación y evaluación del ambiente laboral. B) Reserva. C) Protección durante la investigación. Noción de medida de protección. Tipos de medidas. D) Difusión de la política institucional. Medios indicados por el decreto.
6. Tercerizaciones. Deber de “colaboración” de la empresa principal. Noción y alcance. Previsiones del art. 10 del Decreto 256/017 y análisis del art. 7 de la ley Nº 18.251.
7. Denuncia de acoso sexual. Distintos ámbitos de presentación de la denuncia. Escrita. Verbal.
8. Responsabilidad del empleador. 8.1 Sujeto activo del acoso. 8.2 Responsabilidad por la actuación de quienes lo representan en el ejercicio del poder de dirección. 8.3 Por acto del dependiente o de persona vinculada al lugar de trabajo. Si tuvo conocimiento y no tomó medidas para corregirla. Determinación de la “comunicación fehaciente” al empleador por el Decreto 256/017
9. Investigación. A) En la empresa. B) En el organismo público. C) En la IGTSS. Elementos a considerar por la IGTSS para evaluar la responsabilidad del empleador.
10. La prueba. Indicios mencionados por el Decreto 256/017.
11. Protección ante represalias.
12. Reparación del daño. Jurisprudencia.
13. Plazo para ejercer las acciones que faculta la ley.