Project Description
#Capacitación CADE PRESENCIAL
Perfeccionamiento en Gestión de Personas con Perspectiva Estratégica
Presentación
Los profesionales en Gestión de Personas enfrentan hoy desafíos inéditos: contextos híbridos, aceleración tecnológica, mayor diversidad generacional y exigencias sociales de entornos laborales más humanos, seguros e inclusivos. En este escenario de transformación constante, el rol de quienes lideran personas cobra una relevancia estratégica.
Este Programa de Perfeccionamiento está diseñado para acompañar y fortalecer ese rol. Propone una experiencia formativa estructurada en módulos mensuales, interconectados, con el objetivo de que los y las participantes integren herramientas concretas, reflexionen críticamente sobre su práctica y potencien sus competencias como gestores de personas.
Dirigido a mandos medios, líderes de equipos y profesionales del área de RRHH, este Programa combina el rigor conceptual con una metodología participativa, basada en el aprendizaje activo, el intercambio de experiencias y el desarrollo de habilidades blandas.
Las acciones de capacitación se orientan a una transformación real de la práctica profesional, promoviendo:
– una visión integral de la cultura organizacional,
– un liderazgo consciente y emocionalmente inteligente,
– una comunicación efectiva y empática,
– y la capacidad de conformar equipos colaborativos y resilientes.
Además, se incorporan marcos conceptuales actualizados como Marca Empleadora (Employer Branding), el diseño de conversaciones, inclusión, seguridad psicológica y employee experience. El enfoque se nutre de disciplinas como el coaching ontológico, la neurociencia, la psicología organizacional y las metodologías ágiles.
Contenido Académico
MÓDULO 1
JUNIOCultura y experiencias organizacionales: claves para atraer y comprometer personas
Cultura organizacional, Employer Branding y Employee Experience: nuevos enfoques en el nuevo mundo del trabajo.
¿Qué narrativas atraviesan la cultura de tu empresa? Cómo diagnosticar la Cultura Organizacional.
Cambios generacionales y culturales: claves para liderar con propósito.
Bienestar organizacional: del discurso a la estrategia.
MÓDULO 2
JULIOLiderazgo y gestión emocional
Nuevos paradigmas de liderazgo.
El papel del líder como diseñador de contextos de seguridad psicológica.
Inteligencia emocional aplicada al trabajo: herramientas prácticas.
Liderazgo en tiempos de incertidumbre: adaptabilidad, confianza y autenticidad.
Feedback y reconocimiento como herramientas de motivación.
MÓDULO 3
AGOSTOComunicación efectiva y habilidades conversacionales
Comunicación interna en entornos híbridos y virtuales.
Diseño de conversaciones.
Conversaciones difíciles y gestión de conflictos
Comunicación no violenta: principios, beneficios y aplicación en equipos.
MÓDULO 4
SETIEMBREGestión estratégica del talento y desarrollo de equipos de alto desempeño
Gestión por habilidades: reskilling, upskilling y mapas de talento.
Delegación efectiva y empoderamiento.
Planificación de desarrollo individual y colectivo.
El PERFECCIONAMIENTO se dividirá en 4 MÓDULOS a realizarse de JUNIO a SETIEMBRE y tratará los siguientes temas:
Como siempre CADE pensando en todos sus suscriptores y también no suscriptores para seguir innovando y capacitandóse en distintas áreas.
Además de este Perfeccionamiento, está disponible en cartelera todos nuestras capacitaciones, otros cursos y también otros perfeccionamientos.
