Expone: Dr. Juan Raso Delgue
Fecha: Miércoles 12 de Octubre.
Horario: De 9 a 12 hs.
Modalidad: ZOOM

El curso está especialmente dirigido a Abogados, Recursos Humanos, Contadores, Personal de liquidación de Sueldos, y personas interesadas en la materia.
El mismo será accesible de manera Online en modalidad ZOOM.

«Particularidades en materia de Despidos Especiales» 

Presentación:
El presente curso supone conocimientos básicos en materia de los principales despidos especiales, concentrándose en el examen de aspectos específicos de los mismos, en los que la legislación, la doctrina y la jurisprudencia generan debates y a veces, confusiones.

También se relevarán cuestiones de especial actualidad como la extensión de la estabilidad del trabajador enfermo, el despido ficto y las consecuencias del Covid 19, la opinión de la jurisprudencia más actualizada sobre la causa grave superviniente en materia de accidentes y la casuística en materia de despido sindical.

El curso tratará los siguientes aspectos:

1. Despido por maternidad.
   ¿Responsabilidad subjetiva u objetiva del empleador?; derecho al cambio temporario de actividad de la mujer grávida o en período de lactancia (Ley N° 17.215); el despido especial en el período de prueba; compatibilidad del despido especial con el despido indirecto.
2. Despido por enfermedad común.
   El cálculo de los treinta días de estabilidad; acumulación con el despido indirecto y el despido abusivo; despido del trabajador enfermo en ocasión de la finalización de contratos a término o con condición o a prueba; la obligación de reintegro a las “tareas habituales”; la estabilidad bajo el amparo del subsidio transitorio por incapacidad parcial (STIP).
3. Despido por accidente de trabajo.
   La readmisión del trabajador; la reincorporación, en caso de capacidad limitada del trabajador; debate en torno a la aplicación del art. 69: ¿despido triple o salarios caídos y despido común?; la causa grave sobreviniente.
4. Violencia de género.
   El concepto de “violencia laboral”; la violencia doméstica y su proyección al ámbito laboral; estabilidad y despido especial de la mujer víctima de violencia doméstica.
5. Despido ficto, fuerza mayor y COVID.
   Requisitos para la configuración del despido ficto; situaciones posibles del trabajador que no ingresa al seguro; la extensión del período de seguro por desempleo.
6. Despido del dirigente sindical.
   ¿Responsabilidad objetiva o subjetiva del empleador?; el plazo de 30 días para interponer la acción; la carga de la prueba en el procedimiento de tutela especial; La “causa razonable” de despido en el procedimiento de tutela; Ejemplos de causa razonable.

Como siempre CADE pensando en todos sus suscriptores y también no suscriptores para seguir innovando y capacitándose en distintas áreas.

Además de este curso, está disponible en cartelera todas nuestras capacitaciones y también perfeccionamientos.