Project Description
La CULTURA como PILAR en contextos de cambio.
El contexto actual de incertidumbre puede transformarse en una oportunidad para fortalecer los valores o impulsar un cambio cultural
Expositores: Lic. Beatriz Martínez, Lic.Claudia Peña
Fecha: Martes 16 y Jueves 18 de Junio de 14 a 17 hrs.
Modalidad: ZOOM
Este #CursoCADE está especialmente dirigida en primer lugar el curso ha sido orientado y dirigido a Gerentes de RRHH, también a Contadores Públicos, Abogados y además a personas interesadas en la materia.
Contenido Académico
Como siempre CADE pensando en todos sus suscriptores y también no suscriptores para seguir innovando y capacitandóse en distintas áreas. Además de este curso está disponible en cartelera todos nuestras capacitaciones y también perfeccionamientos. A continuación les presentamos un breve repaso de lo que será el curso:
A continuación les presentamos un breve repaso de lo que será el curso «La CULTURA como PILAR en contextos de cambio»
-
La cultura como razón de existencia de la organización
a) Qué es la cultura y cómo se ve afectada durante una crisis?
b) Funciones de la cultura organizacional.
c) Formas de expresión de la cultura organizacional.
d) Introducción general a los modelos metodológicos de análisis cultural.
- La cultura en contextos de cambio
-
a) Cómo se desarrolla la cultura organizacional?
b) El cambio y su relación con las condiciones de la Cultura Organizacional.
c) La crisis como oportunidad para trabajar cultura.
d) Acciones que generan cambios en la cultura.
Horario: 14 a 17 hs.
Certificado de Asistencia Remota
Costo del Curso:
Suscriptores: $ 2500+IVA
No Suscriptores: $3000+IVA2915 8866
egresada de cursos de Neurociencia aplicada al Management de la Escuela N. Braidot, 2018. Especialización en intervenciones en crisis, Instituto AGORA. Especialista en RRHH, Directora de Beatriz Martínez & Asoc. (2013)
Fue Gerente Regional de RRHH del Grupo Roullier. Responsable por el desarrollo, implementación y ejecución de las políticas y procedimientos de RRHH de las filiales de Argentina, Bolivia, Chile, Uruguay y Paraguay (2008- 2012). Se desempeñó por más de 15 años en KPMG, ocupando como último cargo el de Gerente Senior del Departamento de RRHH.
Fue Profesor Adjunto Grado 3 del Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones de la Facultad de Psicología de la UdelaR, desde 1992 a 2009. Docente invitada en Universidades y otras instituciones del medio en temáticas de RRHH.
Experiencia docente de más de 20 años en actividades de capacitación no universitarias, tanto a nivel académico, como en empresas públicas y privadas.
Evaluadora del Consejo Consultivo de Enseñanza Terciaria Privada del Ministerio de Educación y Cultura para las carreras de RRHH. (2007 – 2009).
Ha sido expositora de temas de RRHH y Psicología del Trabajo a nivel local e internacional (Argentina, Costa Rica, Colombia, Cuba, Chile, México, Panamá, Paraguay, entre otros).
Fue Gerente Regional de RRHH del Grupo Roullier. Responsable por el desarrollo, implementación y ejecución de las políticas y procedimientos de RRHH de las filiales de Argentina, Bolivia, Chile, Uruguay y Paraguay (2008- 2012). Se desempeñó por más de 15 años en KPMG, ocupando como último cargo el de Gerente Senior del Departamento de RRHH.
Fue Profesor Adjunto Grado 3 del Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones de la Facultad de Psicología de la UdelaR, desde 1992 a 2009. Docente invitada en Universidades y otras instituciones del medio en temáticas de RRHH.
Experiencia docente de más de 20 años en actividades de capacitación no universitarias, tanto a nivel académico, como en empresas públicas y privadas.
Evaluadora del Consejo Consultivo de Enseñanza Terciaria Privada del Ministerio de Educación y Cultura para las carreras de RRHH. (2007 – 2009).
Ha sido expositora de temas de RRHH y Psicología del Trabajo a nivel local e internacional (Argentina, Costa Rica, Colombia, Cuba, Chile, México, Panamá, Paraguay, entre otros).
Consultor asociado en Beatriz Martínez & Asoc. desde 2016 Universidad Miguel de Cervantes – Madrid. Coach, International Coaching Community, 2018.
Fue Gerente General del Centro Residencial LAR (2015 – 2016), Gerente de RRHH del Club de Golf (2006 – 2015), Coordinador de RRHH de Air Liquide Uruguay SA (2002 – 2005)
Docente de Psicología Laboral. Postgrados RRHH de la Universidad ORT (2013-2015) y Docente de los módulos de Comportamiento, Comunicación y Cambio organizacional en la Tecnicatura y Diplomatura de Recursos Humanos (2005-2016). Integrante del Consejo Asesor Docente de ADM (2009 – 2011). Prof. Ayte Grado 1 Curso «Psicología del Trabajo y sus Organizaciones». Facultad de Psicología-Universidad de la República (1997 – 2003).
Docente en Cursos de Gestión Humana en empresas clientes
Fue Gerente General del Centro Residencial LAR (2015 – 2016), Gerente de RRHH del Club de Golf (2006 – 2015), Coordinador de RRHH de Air Liquide Uruguay SA (2002 – 2005)
Docente de Psicología Laboral. Postgrados RRHH de la Universidad ORT (2013-2015) y Docente de los módulos de Comportamiento, Comunicación y Cambio organizacional en la Tecnicatura y Diplomatura de Recursos Humanos (2005-2016). Integrante del Consejo Asesor Docente de ADM (2009 – 2011). Prof. Ayte Grado 1 Curso «Psicología del Trabajo y sus Organizaciones». Facultad de Psicología-Universidad de la República (1997 – 2003).
Docente en Cursos de Gestión Humana en empresas clientes
|
|
