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CONSULTA: Se consulta respecto a la legislación vigente para el período de lactancia, incluyendo los beneficios que le corresponden, a una empleada de una empresa privada, luego de gozar su licencia maternal

RESPUESTA: Si la trabajadora -una vez que se reintegra de su licencia por maternidad- amamanta a su hijo, tiene derecho a interrumpir su trabajo para ese fin durante dos períodos de media hora, los que deberán ser contados como trabajo efectivo.

Así lo dispone el Convenio Internacional de Trabajo N° 103 en cuanto establece en su artículo 5° lo siguiente:

" 1. Si una mujer lacta a su hijo estará autorizada a interrumpir su trabajo para este fin durante uno o varios períodos, cuya duración será determinada por la legislación nacional.

2. Las interrupciones de trabajo, a los efectos de la lactancia, deberán contarse como horas de trabajo y remunerarse como tales en los casos en que la cuestión esté regida por la legislación nacional o de conformidad con ella; en los casos en que la cuestión esté regida por contratos colectivos, las condiciones deberán reglamentarse por el contrato colectivo correspondiente"

El Decreto de 1.VI.1954 determina la duración del período de amamantamiento, disponiendo en el artículo 3° que "Si la empleada u obrera lacta a su hijo, está autorizada a interrumpir su trabajo para este fin, durante dos períodos de media hora dentro de su jornada diaria y que serán contados como trabajo efectivo. El Consejo del Niño por medio de uno de los médicos de su dependencia, fijará la duración del período de amamantamiento"

Como es poco frecuente que existan salas de lactancia, en la práctica resulta habitualmente difícil que la trabajadora interrumpa su jornada de trabajo por dos períodos de media hora cada uno, por lo que, generalmente, se recurre a alguna de las siguientes soluciones:

  • se reduce la jornada de trabajo por una hora ( ya sea al inicio o al final de la jornada).
  • se concede un descanso intermedio más largo.

En cuanto a la duración del período de amamantamiento, el mismo deberá ser fijado y autorizado por el médico (de conformidad con la normativa, es el Consejo del Niño (hoy INAU) quien a través de un médico de su dependencia fija el período de lactancia). En la práctica, es el neonatólogo o pediatra del menor que determina, extiende el período de lactancia, dependiendo de cada madre en particular.

A su vez, se debe tener presente lo establecido por la Ley 17.215 que prevé el derecho de la trabajadora en el período de lactancia al cambio temporario de las actividades que desempeñan.

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