Las fechas y horarios de los cursos serán anunciados con suficiente antelación.

• I) Panorama general sobre la regulación del tiempo de trabajo
  • 1. Jornada – panorama del derecho positivo
  • 2. Exclusiones de la limitación legal de la jornada (dec. 611/980)
  • 3. Descansos intermedios
  • 4. Horas extras
    • Concepto legal
    • Recargo:
      • Días hábiles y días en que habitualmente no se trabaja
      • Forma de cálculo
    • Fracciones
    • Máximos
    • Naturaleza jurídica
    • Orden público
• II) Panorama de jurisprudencia
  • 1. Concepto
  • 2. Prueba
  • 3. Mecanismos de control
  • 4. Discontinuación de las horas extras
  • 5. Base de cálculo
  • 6. Destajistas
  • 7. Retribución
  • 8. Fijación de un ficto
  • 9. Pactos

• 1. Normas básicas sobre el tiempo de trabajo.
• 2. Las nuevas cuestiones del tiempo de trabajo:
  • El descanso intermedio y la jornada diagramada
  • La distribución de la jornada semanal en ciclos de tres semanas
  • El tiempo de traslado al lugar de trabajo: la regla críptica del art. 9 de Decreto del 57
  • La teledisponibilidad y el retén: ¿cuando se configuran? ¿Deben retribuirse? ¿Cómo?
  • El trabajo extraordinario y el descanso semanal del personal superior
• 3. Las posibles soluciones:
  • La aplicación más razonable de las normas vigentes
  • El convenio colectivo y el Laudo de los Consejos de Salarios como instrumentos de ajuste de la legislación vigente
  • ¿Como interpretar el principio de la norma más favorable?

• I) Presentación
• II) Ámbito subjetivo de aplicación
  • a. Figuras que movilizan la responsabilidad de la empresa principal
  • b. Exclusiones
• III) Alcance material de la responsabilidad
  • a. Obligaciones laborales
  • b. Obligaciones previsionales, por accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • c. Delimitación temporal de la responsabilidad
• IV) Responsabilidad solidaria o subsidiaria del patrono o empresario principal
  • a. Sistema de responsabilidad dual: solidaridad o subsidiariedad
  • b. Derecho del empresario principal a ser informado por el subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra
  • c. Mutación de la naturaleza de la responsabilidad de la empresa principal
  • d. Particularidades de la responsabilidad solidaria consagrada por las Leyes Nº 18.099 y 18.251
  • e. Responsabilidad subsidiaria
• V) Derecho de retención y pagos por subrogación
  • a. Sujetos legitimados para retener
  • b. Circunstancias que habilitan la retención
  • c. Destino de las sumas retenidas
  • d. Pagos por subrogación
• VI) Otras cuestiones
  • a. Prohibición de utilizar las modalidades contractuales en determinadas circunstancias
  • b. Obligación de informar al trabajador
• VII) Emplazamiento conjunto
• VIII) Aplicación temporal del nuevo régimen legal

• 1. Salario:
  • Noción
  • Estructura
  • Tratamiento tributario
  • Situaciones especiales
• Licencia
  • Noción
  • Regulación del instituto
  • Cantidad de días
  • Días por antigüedad
  • Descuentos por ausencia
  • Jornal de licencia
  • Actualización de partidas variables
  • Cómputo de partidas marginales
• Salario vacacional
  • Noción
  • Beneficiarios
  • Regulación del instituto
  • Naturaleza jurídica
  • Oportunidad de pago
  • Jornal líquido de licencia
  • Tratamiento CESS e IRPF
• Aguinaldo
  • Noción
  • Partidas que se incluyen en el cálculo
  • Partidas que no se incluyen
  • Oportunidad de pago
  • Tratamiento CESS

• Noción del poder disciplinario
• Las faltas disciplinarias
• Principios o reglas para el ejercicio del poder disciplinario
• Las sanciones disciplinarias
• Sistematización de jurisprudencia sobre la notoria mala conducta

• Concepto, fundamento y alcance de los derechos del empleador de organización y dirección de la empresa.
• Criterios generales para precisar los límites de dichos derechos.
• Respeto de los derechos de la persona del trabajador.
• Límites en las órdenes y en los controles que realiza el empleador.
• Límites en el jus variandi y en la facultad disciplinaria.
• Deber del empleador de protección del trabajador.
• Deber del empleador de prevención de riesgos.
• Abuso del derecho de dirección. Deber de indemnización de daños.
• El caso del acoso moral y sexual. Deber del empleador de prevención del acoso.
• Responsabilidad del empleador.

• 1.- Prevención de riesgos. Normativa vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo
  • A.- Normas preventivas aplicables:
    • a) a todo tipo de actividad
    • b) a la industria, el comercio o los servicios
    • c) a las industrias navales
    • d) a la industria de la construcción
    • e) al sector rural
    • f) al sector a los riesgos derivados de la exposición a agentes químicos durante el trabajo
  • B.- Participación de los actores sociales en la prevención
• 2.- Normas reparadoras
• 3.- Normas de control y sanción

• Introducción
• Reconocimiento amplio del derecho de huelga
• Titularidad del derecho de huelga
• Reglamentación del derecho de huelga
• Concepto o noción de huelga
• Admisión de modalidades atípicas de la huelga
• Objeto y fines de la huelga
• Requisitos y procedimiento
• Límites al derecho de huelga
  • i. Límites internos
  • ii. Límites externos
  • iii. Servicios esenciales
• Efectos de la huelga sobre el contrato de trabajo
• conclusiones

• Presentación
• Antecedentes
• Características generales de la negociación colectiva en el sector público
• Principios de la NC en la ley N° 18.508
• Estructura y articulación
• El papel del MTSS
• Prevención y solución de conflictos colectivos

• Presentación
• Estructuras procesales
• Particularidades de los contenidos de la demanda y la contestación
• Determinación del objeto del proceso y de la prueba
• Plazos
• Régimen de notificaciones
• Régimen recursivo
• Normas sustantivas: consecuencias del no pago en fecha de los créditos laborales.

• Presentación panorámica del régimen general de previsión social
• Algunos conceptos básicos:
  • i. Inclusión o amparo
  • ii. Afiliación
  • iii. Cómputo de servicios
  • iv. Causal jubilatoria
• Régimen de causales jubilatorias:
  • i. Jubilación por causal común
  • ii. Jubilación por incapacidad total
  • iii. Subsidio transitorio por incapacidad parcial
  • iv. Jubilación por edad avanzada
  • v. Subsidio especial de inactividad compensada

• Ámbito subjetivo
• Requisitos previos
• Causales
  • i. Despido
  • ii. Suspensión total
  • iii. Reducción parcial y pérdida de un empleo
• Monto del subsidio
• Término de la prestación
• Causas de extinción de la prestación
• Prórrogas

• Contribuciones especiales de seguridad social
• Concepto de materia gravad.
• Principios de la materia gravada
• Partidas gravadas y partidas exentas
• Situaciones especiales
• Régimen de los trabajadores no dependientes
• Profesionales universitarios
• Empresas unipersonales
• Las exoneraciones

• Descripción general del SNIS.
• Personas incluidas en el Seguro Nacional de Salud.
• Cotización al FONASA de los trabajadores dependientes y de los no dependientes.
• Tope de cotización: criterio de cálculo y posible generación de créditos
• Situación de las Cajas de Auxilio o seguros convencionales y otros colectivos de reciente inclusión.